しっかりした人事考課制度が確立しています。頑張りに対する評価を的確に行い賞与に反映させることで皆さんのやる気を応援します。

在職期間や経験だけではなく、スキルや能力・知識・資格等に応じて、昇任・昇格する制度を整えています。

各種の資格取得を応援しています。資格は昇任、昇格、昇給にも大きく寄与しますので、積極的な取得を奨励しています。

健康診断、腰痛予防健診は定期的に行っています。各施設には福祉機器(リフター等)を積極的に導入し、介護の職業病と呼ばれる腰痛ゼロを目指しています。

人と接する仕事だからこそメンタルヘルスケアに力を入れています。衛生委員会の設置やメンタルヘルスケアホットラインを開設、心身ともに健康な状態で業務にあたってもらいます。

職員間のコミュニケーションを大切に育みたいので、各種の社内イベントを企画開催しています。

残念ながら産前産後休業、育休制度は有名無実になっているケースもあるのですが、円勝会は厳格に運用し、利用実績を上げています。

社会福祉施設職員等退職手当共済制度（福祉医療機構）に加入しており、退職金が保証されています。

働く人の事情は様々です。働き方も様々な形があるべきで、その人に応じた勤務シフトで柔軟に応じます。

勤務地、勤務体系によっては社宅・家賃補助制度が適用されます。